【实用】一文教你了解社会保险缴纳问题（以长沙市为例）

社会保险问题是企业用工管理中不可忽视的问题，最近，本律师收到了不少关于社会保险缴纳的咨询，现将企业家们关心的社保缴纳问题，统一回复如下：

Q:企业和员工到底要不要缴纳社会保险？

员工和企业建立劳动关系后，双方应依法缴纳社会保险，也就是说，建立劳动关系后，缴纳社会保险是双方的法定义务。

Q:如果员工强烈要求不缴纳社会保险，企业应怎么做才能降低风险？

建议要求员工签订不缴纳社会保险的声明，凭此声明，员工不能以公司未交社会保险为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，但避免不了员工去社保机构投诉，要求企业缴纳社会保险。

Q:既然建立劳动关系后要缴纳社会保险，那双方可不可以签订劳务合同，这样就不用缴纳社会保险？

如果是与18周岁以上（16周岁以上不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源）的、未享受养老保险待遇的人员签订劳务合同，如对该类人员进行劳动用工管理，仍会认定劳动关系，双方应依法缴纳社会保险；如果是与享受养老保险待遇的人员签订劳务合同，则不用缴纳社会保险。

Q:企业有没有办法不缴纳社会保险或单独缴纳工伤保险？

企业可以这样操作：一是，与享受养老保险待遇的人员签订聘用协议；二是，与学校合作，与非就业为目的的在校大学生签订实习协议；三是，聘用内退人员；四是，劳务外包；五是，借调用工；六是，共享用工；七是，众包；八是，将员工变为个体工商户等，这八种方式可以依法或依约不承担社会保险费用。另外，非全日制用工只需缴纳工伤保险，这个需注意的是，员工每周工作时间平均不超过24小时（实务中能否单缴纳工伤保险，对企业也是种考验）。

Q:企业能否按照最低缴费基数缴纳社会保险，如果员工发生了工伤，怎样避免员工要求企业按照原工资标准补足工伤待遇？

建议企业与员工签订协议，明确双方按照最低缴费基数缴纳社会保险，如果发生了工伤，法院一般不会支持员工要求补足工伤待遇的请求，但避免不了员工事后向社保机构投诉，要求企业按照工资标准缴纳社会保险。

Q:如果一定要缴纳社会保险，按最低基数缴纳社会保险也有风险，怎样做才能降低风险呢？

企业可以按照问题四操作，另外，社会保险缴纳的基数是员工的工资，如果企业找专业人士重构员工工资，很大程度上能降低社会保险成本。

欢迎关注全国优秀律师事务所湖南通程律师事务所，微信公众号请关注hntcls