不同工时制员工工作时间汇总

1 标准工时制员工工作时间每周是40小时还是44小时？

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，员工每日工作8小时，每周工作40小时，故标准工时制员工工作时间每周为40小时。

2 标准工时制员工每天工作6小时，工作6天，是否存在加班？

员工每周工作时间不超过40小时，休息一天，不存在加班。

3 标准工时制员工每天工作7小时，工作6天，是否存在加班？

员工虽然休息一天，但每周的工作时间超过了40小时，故存在2小时延时加班。

4 标准工时制员工每天工作6小时，工作7天，是否存在加班？

员工每周无休息，存在休息日一天加班。

5 标准工时制员工延长工作时间或休息日工作，是否可以安排补休不支付加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，仅休息日工作可以安排补休、不支付加班费，延长工作时间不能安排补休、应支付加班费。

6 综合计算工时制员工工作时间是怎么规定的？

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》年工作日250天，年工作时间为2000小时（250×8）；季工作日62.5天，季工作时间为小500时（62.5×8）；月工作日20.83天，月工作时间为166.6小时（20.83×8）。

7 不定时工时制员工工作时间是怎么规定的？

不定时工时制员工工作日没有固定的上下班时间限制。

8 非全日制用工工作时间是怎么规定的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八规定，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

9 非全日制员工每天工作3小时，工作7天，是否合法？

合法，符合平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

10 非全日制员工每天工作6小时，工作4天，是否合法？

不合法，平均每日工作时间超过了4小时，很有可能认定为全日制用工。

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