劳动合同到期，公司可零成本终止劳动合同吗？

最近有公司负责人咨询：匡律师，我公司有位孕期女职工劳动合同马上到期了，公司可以零成本终止劳动合同吗？公司关于这样的误区其实还不少，现将常见的误区解答如下：

#误区一

员工与公司第一次签订书面劳动合同，劳动合同期满，公司可零成本终止劳动合同

律师答复:

那可不一定，排除《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条情形，如果劳动合同期满，员工因个人原因不想与公司继续签订书面劳动合同，公司保留证据，可零成本终止劳动合同。如果员工想继续与公司签订书面劳动合同，而公司不愿意续订，则公司应根据员工的工作年限，按照工作一年一个月工资的标准支付经济补偿。

#误区二

员工与公司第二次或第二次以上签订固定期限劳动合同，劳动合同期满，公司可零成本终止劳动合同

律师答复:

答案仍是不一定，排除《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条情形，如果劳动合同期满，员工因个人原因不想与公司继续签订书面劳动合同，公司保留证据，可零成本终止劳动合同。如果员工要求公司签订无固定期限劳动合同，而公司不愿意续订，那公司的解除成本更大。公司应根据员工的工作年限，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

#误区三

员工与公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期满，公司可零成本终止劳动合同

律师答复:

答案依旧是不一定，排除《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条情形，如果劳动合同期满，员工因个人原因不想与公司继续签订书面劳动合同，公司保留证据，可零成本终止劳动合同。

如果员工想继续与公司签订书面劳动合同，而公司不愿意续订，在这种情形下，公司应根据员工的工作年限，按照工作一年一个月工资的标准支付经济补偿。

#误区四

员工处于劳动合同法第四十二条规定的孕期、产期、哺乳期，医疗期、工伤等情形，劳动合同期满，公司可零成本终止劳动合同

律师答复:

如果员工处于上述情形，公司不可立即终止劳动合同，劳动合同应当续延至员工相应情形消失。如果员工因个人原因不想与公司继续签订书面劳动合同，公司保留证据，可零终止终止劳动合同。上述情形消失后，如果员工想继续与公司签订书面劳动合同，而公司不愿意续订，则公司根据员工的工作年限，按照工作一年一个月工资的标准支付经济补偿。

可能有人会问“医疗期相应情形消失”怎么理解？

此处的相应情形消失，就是员工在法定的医疗期内痊愈，痊愈后公司可终止劳动合同；或者医疗期满员工还不能痊愈，员工医疗期满后，公司可终止劳动合同。

现在答复文章中公司负责人咨询的问题：孕期女职工劳动合同马上到期，公司不可立即终止劳动合同，劳动合同应续延，等女职工哺乳期满后才可终止劳动合同。

Ps：可能还有人会问“三期”是女职工的护身符吗，公司就没有办法零成本解除劳动合同了吗？

办法当然有，那就是三期女职工因个人原因主动离职，或女职工严重违反公司规章制度，公司可零成本解除劳动合同，这就需要公司有合法、合理的规章制度了。

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