办案手记 | 年终奖被“砍半”计算，工伤待遇损失近两万？这一裁判逻辑值得每一位劳动者留意

每一位工伤劳动者都清楚，工伤保险待遇的最终数额，直接取决于一个关键数字——受伤前十二个月的月平均工资。可当这笔工资里包含一笔“迟到”的年终奖时，计算方式就可能出现意想不到的分歧。最近，笔者办结的一起案件，恰好将这个隐藏的争议点推到了台前。

当事人李某是长沙某公司的员工，2024年7月在上班途中遭遇交通事故，后被鉴定为工伤十级。按照《工伤保险条例》，他有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。然而，拿到工资流水后，李某发现了一个残酷的现实：他每月实际到手收入接近20000元，公司却仅按6500元的基数为他缴纳社保。这意味着，社保基金支付的工伤待遇将大幅缩水。无奈之下，李某委托我们团队，向仲裁委提起了维权申请。

工伤待遇的计算基数是“受伤前12个月的月平均工资”。我们对李某2023年7月至2024年6月期间的收入进行了逐笔梳理，这12个月里，李某的工资、福利、奖金、补贴等各项收入合计达237473.56元，月均19789.46元。按此标准，其一次性伤残补助金应为19789.46×7=138526.22元，一次性工伤医疗补助金和就业补助金各为19789.46×6=118736.76元，三项合计超过37万元（其余待遇暂略）。

仲裁阶段，我们的主张获得了支持，仲裁委认定月均工资为19789.46元。但公司不服，向法院提起了诉讼。2026年4月的一审庭审，让我们真正感受到了司法实践中对该问题的微妙分歧。

法庭调查中，法官将焦点锁定在李某2024年1月收到的两笔大额款项——14000元的项目奖金和11847.77元的年终奖。法官反复询问这两笔奖金对应的是哪个时段的业绩。经李某与公司共同确认，这两笔钱均属于2023年度的项目奖和年终奖，而李某于2024年9月离职，并未获得2024年度的年终奖。

这时，法官的裁判思路逐渐清晰：年终奖是对过去一整年工作的奖励，虽然发放时间在2024年1月，但对应的劳动付出跨越了整个2023年度。而李某的工伤前12个月仅覆盖了2023年7月至2024年6月，也就是说，这12个月只包含了2023年的一半时间。按此逻辑，2023年度的年终奖只能按比例分摊，其中只有一半对应的时间段落入工伤计算周期内。经测算，若分摊计算，李某的月均工资将下降约1000元，三项工伤保险待遇总额将减少近两万元。

我们第一时间将这一预判告知了李某，并建议他做好心理准备。果不其然，一审判决书中，法官给出了明确的说理：“本院认为，李某2024年7月10日所受伤已认定为工伤，构成拾级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。本人工资为工伤保险待遇计算的重要依据。李某2024年7月10日受伤，受伤前12个月月平均工资以2023年7月至2024年6月期间的工资数额为准。庭审中，该期间月平均工资无争议部分17185.48元，本院予以确认，争议部分应否计入，分析如下：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。长沙某公司支付的工龄工资、高温补贴、低温福利、年度奖金应计入工资，不过，年度奖金因系2023年度全年奖金，应分摊计入；长沙某公司支付的传统节日福利及开门红，以现金形式发放，属于劳动报酬范畴，应计入工资。经计算，李某离职前12个月平均工资为18712.46元[17185.48元+(1800元+600元+600元+400元+1000元+600元+400元）÷12+(14000元÷12X6÷12)+(11847.77元÷12X6÷12)]。”最终，判决采纳了分摊计算的方式。

无独有偶，笔者在后续代理另一起工伤待遇案件时，也遇到了类似的裁判倾向。回到所里，我们对年终奖分摊问题进行了类案检索，发现实践中确实存在两种截然不同的观点：一种认为年终奖属于劳动报酬的组成部分，应全额计入发放当月的工资总额；另一种则认为应当根据奖金所对应的劳动期间进行合理分摊，以体现“月平均工资”的时间属性。两种观点在法理上各有支撑，但当前越来越多的法院开始采纳分摊逻辑，这绝非偶然。

这一裁判风向给劳动者的启示是直接而实际的——

如果你在受伤前12个月内收到了上一年度的年终奖，那么在计算工伤待遇时，请务必提供两个年度的完整工资流水：不仅要展示年终奖的发放金额，还要提交本年度（即受伤当年）的工资记录，以便向仲裁委或法庭说明该笔奖金所对应的实际劳动期间。唯有如此，才能让裁判者在“全额计入”与“比例分摊”之间做出对你最有利的认定。当然，如果你能够证明该笔年终奖中有一部分对应的是受伤前12个月内的业绩贡献，那么争取全额计入的可能性也会大大增加。

一笔年终奖，承载的是过去一年起早贪黑的辛劳；但在工伤待遇的计算尺上，它却可能因为发放时间的错位而被截成两半。理解并掌握这一裁判逻辑，不是为了与司法对抗，而是为了让每一次工伤维权，都能建立在更清晰、更确定的预期之上。毕竟，法律保护的是“应得”的权利，而我们能做的，就是帮您把“应得”算得明明白白。

（本文涉及当事人信息已作脱敏处理，案例仅供专业交流参考）

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