聚焦企业用工合规 共话劳动关系治理——通程所协办长沙市劳动学会'企业用工合规管理'学术研讨会

2026年11月5日，由长沙市劳动学会主办、湖南通程律师事务所协办的“企业用工合规管理”学术研讨会在长沙市社会组织发展中心举行。审判机关、人社部门、劳动人事争议仲裁机构、社科法学界、高校、律师界及人力资源服务机构代表参加研讨。我所名誉主任何亚伟律师、蔡文律师、实习律师李璐姮到会参加。

研讨会紧扣当前企业用工合规管理中的高频争议与最新制度动向，共收录多篇研讨论文，内容涵盖变更仲裁请求的受理与处理、竞聘上岗的合规路径、客观情况发生重大变化解除劳动关系的合规路径、劳动合同协商解除的审查规则，以及达龄劳动者用工关系认定等前沿实务问题，旨在促进司法、仲裁、行政与实务界的良性互动，凝聚劳动法律适用共识，助力企业提升用工合规水平。

研讨环节中，何亚伟律师作为点评嘉宾，对其中两篇研讨论文进行了点评。《客观情况发生重大变化解除劳动关系的合规路径研究》一文，以长沙中院裁判数据为切入，梳理“客观情况发生重大变化”解除的规则适用与裁判分歧，并就企业合规操作提出建议。何亚伟律师从选题意识、实证研究方法、企业合规操作建议等方面给予肯定，认为文章以长沙中院裁判数据切入、贴合企业用工实际；并建议进一步拓展案例的地域覆盖，补充小微企业未建工会情形下的程序指引。另一篇论文《论劳动者达龄后不宜再认定为劳动关系》围绕达龄劳动者能否继续认定为劳动关系的争议，结合最新制度安排，反驳“劳动关系存续说”，主张达龄后不宜再认定劳动关系，应坚持“达龄终止、专门保障”路径。何亚伟律师肯定文章在延迟退休改革与《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行节点上的选题价值，赞赏其驳论式论证及“权益保障与关系认定解绑”的核心观点；并建议补充本地裁审实践观察，进一步明确达龄终止情形下用人单位未依法缴费的责任承担。

本次研讨会为劳动法律理论研究与实务落地搭建了交流平台，对推动企业用工合规、构建和谐劳动关系具有积极意义。我所作为协办单位，对长沙市劳动学会给予的协办机会以及与会各位领导、专家的莅临指导表示感谢。我所将以此次研讨为契机，进一步加强与审判机关、人社部门、仲裁机构及法律界同仁的交流互鉴，认真吸收研讨成果，持续提升劳动与社会保障领域法律服务水平，为企业用工合规管理和劳动者权益保障贡献专业力量。

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